我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

解除劳动合同以后工伤如何赔偿?

2021-10-31
工伤认定后劳动合同期满终止,或者员工本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付员工一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。根据工伤等级给予员工相应的赔偿: 根据《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被认定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残16个月工资,六级伤残14个月工资; (二)与用人单位保持劳动关系,用人单位应当安排适当工作。难以安排工作的,用人单位应当按月支付伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,用人单位应当按照规定缴纳各种社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额。 工伤职工本人提出,职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询