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1.如果我请病假是不是得出据医院的病假条呢？医生能给我开多少天假？我在北京工作，我得回河北生产，河北的县级医院出具的假条是否有同样的作用呢？县级医院出具的诊断证明同样有用。 2.另外，我的合同上写的基本月工资是3000元，咨询顾问职位，每月完成任务是签4单，但是没有写明不完成任务有罚。但是，最近公司又出台了一项新的奖惩办法，说每月完成3单的任务，如果完成不了，就发1000元生活费。我并没有签字同意等行为。请问这条对我起作用吗？对没有怀孕的其他职工起作用吗？属于公司单方变更合同内容，你可以不签字。 3.公司曾提出给我调换职位，工资不变，但是并没有白纸黑子写清楚！只是口头协商的。我是不是有必要让公司出具相关书面通知呢？如果没有相关通知我就害怕等我干着干着，他又说什么什么原因要绩效等，然后给我降工资。无论什么，只要原合同约定的工作发生变更，都需要书面的证明。
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。 在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。 职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。
1.居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求； 2.顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重； 3.第二行空两格开始写正文； 4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负； 5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确； 6.假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人； 7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好； 8.最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等； 9.病假人签名； 10.你写病假条的时间。 员工请病假怎么写表现出你对领导的尊重，所以病假条一定要认真完成，表现出工作态度。
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