员工口头直接辞职有效吗

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• 问口头辞职有效吗
  

  辞职只能以书面形式处理。如果没有后续的补救措施，口头辞职可以被视为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十七条劳动者提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。劳动者应当在试用期内提前三天通知用人单位，劳动合同可以终止。口头辞职的，可以要求员工及时填写书面辞职申请和程序；口头辞职的内容可以确认，如录音。由于雇主作为雇主管理人员，对辞职的举证责任较大，因此必须及时处理员工口头辞职。

• 问领导对员工口头辞退, 然后直接要求辞退, 有用吗?
  

  用人单位口头解雇的，不具有法律效力。劳动者应当继续工作，直至出具书面终止合同的证明，以避免用人单位因旷工而难以保护其权利。用人单位拒绝工作的，可以向劳动监督投诉，劳动监督责令出具终止劳动合同的证明。非法解雇的，可以申请劳动争议仲裁，要求经济赔偿。

• 问辞退员工口头协议有效吗？
  

  用人单位使用口头协议来辞退劳动者，一般是不可以的，单位应该出具书面的解除劳动合同证明，但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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