劳动合同中的解雇条款

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• 问劳动合同中的保险条款
  

  我国《劳动法》及《劳动合同法》都有相关规定来保护劳动者的合法权益。 最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。 但法律规定，用工单位的最低限是给职工上三险，失业和生育险可以不上。 所以最低是给上三险。还有就是劳动者应该知道的保护自己的权益。 1.双方已确立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。 2.订立固定期限劳动合同的：不满一年的，试用期不得超过2个月；一年至三年的，试用期不得超过3个月.三年以上的及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 3.试用期的工资不得低于转正后相同岗位工资的80% 4.用工单位也应当在用工一个月内给职工上保险。

• 问劳动合同中的补偿金条款
  

  条款一中的约定属于典型的规避责任条款，没有明确其中到底包括多少补偿金，加之该条款为用人单位提供的格式条款，所以应作出对用人单位不利的解释，视为未约定，用人单位仍需支付补偿金。条款二中的约定没法实际执行，因为即使你到别的单位工作，其后其他员工也跟随而来，只要是员工自愿辞职来就业，原单位是无法追究你的责任的，所谓引诱约定很难界定。

• 问劳动者预约解除劳动合同的条款
  

  劳动者预约解除的条款是：第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。你的情况如果没有特别的约定的，本人没有工作满一个月的，就按照实际天数结算工资，扣除缺勤天数就可以了。

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