工伤自理条款有效吗

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• 问工伤个人自理的条款
  

  有的用人单位在与劳动者签订合同时，约定劳动者在劳动过程中自理，即发生工伤的，由劳动者自行承担责任，用人单位不承担责任；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费。虽然劳动者签订了这种劳动合同，但这种劳动合同条款违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，是无效条款。

• 问工伤自理条款怎么写
  

  发生工伤的，由劳动者自行承担责任，用人单位不承担责任；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费。虽然劳动合同订立时劳动者同意，但这种劳动合同条款违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规，属于无效条款。

• 问工伤概不负责条款有效吗
  

  常见的“工伤概不负责”条款有两种，一种是出现在劳动合同中或企业规章制度中，另一种是出现在企业与私人承包队签订的合同中。对于第一种情况，因为这一条款违反《工伤保险条例》等劳动法规的规定，被认为无效，企业仍需承担工伤赔偿责任。对于第二种情况，由于私人承包队并不具有相应的资格，且从保护作为弱势者的劳动者的角度出发，实践中往往会认定为事实劳动关系或者连带责任，发包企业仍需承担赔偿责任。

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