工伤期间自理条款

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• 问工伤自理条款有效吗
  

  劳动合同中约定工伤自理属于无效条款。 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

• 问工伤期间能自理解休假吗
  

  不能，根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一级伤残为24个月的本人工资，支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90％ 二级伤残为22个月的本人工资，支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的85％， 三级伤残为20个月的本人工资，支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80％ 四级伤残为18个月的本人工资；支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75％。 五级伤残为16个月的本人工资，支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％， 六级伤残为14个月的本人工资；支付伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％， 七级伤残为12个月的本人工资， 八级伤残为10个月的本人工资， 九级伤残为8个月的本人工资， 十级伤残为6个月的本人工资；

• 问工伤期间工伤期间护理费
  

  生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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