劳务分包合同效力如何认定

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• 问劳务分包合同如何认定
  

  符合下列情形的，所签订的劳务分包合同应当认定为有效： （1）劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准； （2）分包作业的范围是建设工程中的劳务作业， （3）承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。

• 问劳务分包合同如何认定？
  

  《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律的解释》第七条规定，具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以分包建设工程违由要求确认无效的，不予支持。具体而言，同时符合下列条件的，签订的劳务分包合同应当认定为有效：（1）劳务承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；（2）分包作业的范围是建设项目中的劳务作业（包括木工、砌筑、抹灰、石材制造、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线）；（3）承包方式为提供劳务和小型机具及辅料。合同约定劳务承包人负责与工程相关的大型机械、周转材料租赁、主要材料、设备采购等内容的，不属于劳务分包。

• 问如何认定劳务分包合同
  

  同时，符合以下情况，签订的劳务承包合同有效：（1）劳务承包人取得相应劳务承包企业资格等级标准（2）承包作业范围为建设工程中的劳务作业（3）承包方式提供劳务和小型机械和辅助材料。

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