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没有签劳动合同,但是有事后补签劳动合同

2022-05-10
劳动合同,证明你们和企业形成劳动关系,属于企业的员工,合同制员工。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多能主张11个月的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。如果双方自愿提前解除合同,解除合同应是有效的,但是企业应当支付经济补偿金,按照工作年限,每满一年补偿一个月的工资,最多补偿12个月的工资,不足一年的按照一年计算3、你们与劳务公司签订的合同是有效的4、合同期满自行终止。

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