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劳动合同,证明你们和企业形成劳动关系,属于企业的员工,合同制员工。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司自届满一个月后支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
根据你所提供的材料,本律师认为需要分您是否毕业与否两种情况分别讨论,如果已经毕业, 那无疑应属于劳动纠纷,且又没签订劳动合同的话,那你可按照法律的规定主张相应双倍工资(实际工作月份减去一个月)及其相应的补偿金及其扣发的工资,如你们已经签订劳动合同(因为本人不能确定你所说的签了学校的一份合同之性质与具体情形,现只是假定你在2011年7月前就已经毕业,并签订了劳动合同这样一种情形。),那在某些方面可能会受到该合同的一些制约,那你则不能要求其双倍工资,但其他则一般则是可以的。如果你一直都没毕业,那么则应是实习合同,则不受劳动法保护,而受民法保护;当然如是上述两种情况都有,那么则要跟需要根据上述所说分期考虑。
1、根据我国劳动合同法的规定,用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同!未签订劳动合同的支付双倍工资!2、关于约定试用期20天,如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的!那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效!3、关于赔偿的问题,为双倍工资十五天!也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金,一共为4500元!4、解决的方式,根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况!5、注意保存还相关的证据,因为你是原告方负有举证的责任!同事是你的人证,工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示!
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