用人单位提前解除劳动合同的补偿标准有哪些

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• 问用人单位单方解除劳动合同赔偿标准是什么，解除劳动合同有哪些补偿
  

  1、用人单位单方解除劳动合同有6种法定情形，前3项是说：试用期内不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成严重损害，后3项不说了，跟你没啥关系。——除去这6种情形单位解除你们需要提前30日书面通知，或者额外支付1各个月工资。2、用人单位违法解除劳动合同的，按照补偿金的2倍支付赔偿金，支付了赔偿金就不在支付补偿金了。3、补偿金计算方式：根据工作年限，不满6个月支付半个月工资，超过6个月不满1年按1年计算，每增加1年就支付一个月工资，最多不会超过12年。4、单位规章制度违法的部分无效。5、你们留下相关证据，可以到人社局仲裁委仲裁，然后起诉。

• 问用人单位提前解除劳动合同、终止劳动合同、终止劳动合同有哪些补偿
  

  补偿的情形有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因用人单位原因致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的； 8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的； 9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。 如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。

• 问单位提前解除劳动合同有补偿吗
  

  有补。2008年1月1日起至你的合同到期之日止，具体为：劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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