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每月不超过36小时,但可以按照经批准的综合工时制计算周期计算。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条和劳动部《关于职工工作时间...
就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后...
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其专业技术培训的,可以进入到与工人达成协议,约定服务期。 工人违反了服务协议,按约定应支付违约金的雇主。违约金的数额不得超过培训由雇主提供的成本。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期应分摊的培训费用未履行的一部分。 用人单位与劳动者约定服务期,不影响正常的工资调整机制,在服务报酬的期限,以提高工人。第二十三条 用人单位与劳动者可以约定保持用人单位在劳动合同中的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密工人 责任,用人单位可以与劳动者的劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止在非比赛期间的劳动合同,按月给职工的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定支付违约金给雇主。
超出法定加班时间根据《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定。当然在现实生活中的加班时间远远超过了这个时限。 无论是在法定加班时限内,还是超过法定加班时限,都需要支付《劳动法》第四十四条规定的“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司因为新的项目,超长时间加班重病的处理方法,“根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间,是支付加班工资的必要条件。员工自愿加班,不属于加班,用人单位无须支付加班费。”
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