劳动者投诉没有签劳动合同，公司应该怎么做

大家都在问查看更多

• 问公司没有签劳动合同，让劳动者调岗，劳动者不同意，公司应该怎么处理
  

  公司没签劳动合同，让劳动者调岗，劳动者不同意，公司应当按照《劳动合同法》第40条规定向劳动者支付补偿金，未提前三十日通知的，需要多支付一个工资作为代通知金。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

• 问公司没有与劳动者签订劳动合同，我应该怎么办？
  

  原则上劳动者与单位建立劳动关系后，单位应该及时与劳动者签订劳动合同，并缴纳社保等。对于没签订劳动合同的行为，您可以要求单位支付11个月的双倍工资，对于没有缴纳相应的社保的行为，您可以要求补缴社保。如果单位拒绝，可以到当地的劳动监察大队投诉，或者到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问公司没有签订劳动合同，劳动者该怎么办
  

  关于公司与员工未签订劳动合同应该怎么补偿员工的解答是这样的： 只要没有签订合同就可以获得二倍赔偿的。 未签劳动合同可视为事实劳动合同（即已视为签定了无固定期限劳动合同），劳动者主动解除劳动合同（即辞职）的没有经济补偿；就是用人单位主动解除与您的劳动关系，依法您也只能得到1个月另半个月工资（即1.5个月工资）补偿。可以未签劳动合同为由请求双倍工资补偿，向用人单位所在地的人力资源和社会保障内设劳动执法监察大队投诉解决、向其内设劳动争议仲裁委员会申请仲裁（都不收费）；也可向管辖权法院起诉追偿（诉讼费总额10元人民币、用人单位无理的由其全额承担）。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,609人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,560人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,546人已观看

• 1'43
  上班公司没签劳动合同怎么办

  3,129人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签劳动合同被公司起诉劳动者该怎么办?

  367人已浏览

• 
  公司没有签劳动合同怎么投诉

  153人已浏览

• 
  公司不与劳动者签订劳动合同应该怎么办

  206人已浏览

• 
  公司没有给劳动者签合同该怎么办？

  101人已浏览