工作10年以上解聘赔偿

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• 问工作10年以上辞退赔偿标准
  

  这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。 另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿： 第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

• 问10年员工解聘赔偿标准是什么
  

  10年员工解聘赔偿标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

• 问工作年限超过12年解聘赔偿
  

  答：贵公司要想单方解除劳动合同并且依法不支付补偿金，必须是这6名工人“严重违反用人单位的规章制度”或者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，依照你罗列的四种表现，他们应当不属于这两种情形。 贵司可以在经民主和公示程序后修改公司规章，将“3次以上不服从调岗”等情况列为“严重违反规章制度”。到时，再单方解聘。这样，也可以防止类似情况发生。 如果直接解聘而支付经济补偿金的话，应支付15年的。因为他们在08年以前的工作时间未超过12年，所以08年前要按实际工作年限来计算（参见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条）。08年之后，因为他们的月收入未超过佛山职工月平均工资3倍，所以，也按实际工作年限来计算。

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