工作年限超过12年解聘赔偿

大家都在问查看更多

• 问上班超过12年赔偿多少月工资
  

  经济补偿，最高补偿是12年，既然劳动者在单位上班超过12年，也只能支付12个月工资赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工作12年辞退赔偿
  

  首先，这里的12年的限制适用的前提条件是：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其次，该员工若真属于以上情形的，也应该是在劳动合同法适用即08年1月1日起才开始适用，之前的经济补偿按当时的标准来计算（也是工作每满一年的，支付一个月的工资标准）。因而，你们可能要赔偿员工15个月工资标准的经济补偿。

• 问工龄超过12年已解除劳动合同赔偿多少钱
  

  工龄超过十二解除劳动合同的补偿是用人单位向劳动者支付12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  工龄和工作年限的区别

  19,870人已观看

• 1'06
  工作四年被辞退赔偿几个月工资

  11,085人已观看

• 0'56
  工伤赔偿不能超过多久

  3,110人已观看

• 1'13
  工资拖欠超过2年怎么办

  3,676人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作超过12年补偿年限

  471人已浏览

• 
  超过12年的员工辞退赔偿

  496人已浏览

• 
  超过12年员工辞退赔偿多少

  3,266人已浏览

• 
  经济补偿金的年限最高不超过12年吗

  1,147人已浏览