上班超过12年赔偿多少月工资

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• 问2020年1月底薪12的加班工资是多少？
  

  这就是我给出的关于1650的底薪12的加班的内容，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的底薪是1650元，平时加班工资小时工资计算： 165021.75天8小时1.5倍14.22元周末加班的小时工资是以上公式后面的2倍18.9元。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。

• 问一个月上班超过多少小时算加班
  

  正常情况下，每周工作时间不超过40小时，每月加班不得超过36小时。并且每日超过8小时就算加班，应该支付加班费。

• 问工作年限超过12年解聘赔偿
  

  答：贵公司要想单方解除劳动合同并且依法不支付补偿金，必须是这6名工人“严重违反用人单位的规章制度”或者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，依照你罗列的四种表现，他们应当不属于这两种情形。 贵司可以在经民主和公示程序后修改公司规章，将“3次以上不服从调岗”等情况列为“严重违反规章制度”。到时，再单方解聘。这样，也可以防止类似情况发生。 如果直接解聘而支付经济补偿金的话，应支付15年的。因为他们在08年以前的工作时间未超过12年，所以08年前要按实际工作年限来计算（参见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条）。08年之后，因为他们的月收入未超过佛山职工月平均工资3倍，所以，也按实际工作年限来计算。

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