最低工资如何上调-法师兄

在综合考虑经济发展水平、城镇居民消费价格指数、就业人员及其赡养人口最低生活费用、城镇职工平均工资等因素的基础上，经市政府同意，从2018年7月1日起，月最低工资标准由1380元调整为1650元，增幅为19.6%；非全日制用工小时最低工资标准由每小时14.4元调整为每小时17.4元，增幅为20.8%。调整最低工资标准要遵循适度、适当的原则，既要保障低收入劳动者及其赡养人口的生活水平不因物价上涨等因素而下降，让低收入劳动者工资与社会平均工资形成恰当比例关系；又要兼顾企业的实际承受能力，确保最低工资标准上调不太影响企业正常经营。总之呢，通过调整最低工资标准，达到协调平衡劳资双方利益的目的，维护我市劳动关系总体和谐稳定。

《中华人民共和国劳动法》。

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2010上调最低工资： 1、北京市最低工资标准今年拟上调北京市目前经济已复苏，初步具备了上调最低工资标准（现行为每月800元）的条件。 ...

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6月29日，北京和四川省宣布提高最低工资标准。北京市人力资源和社会保障局宣布，最低工资标准将从每月2000元调整为每月2120元，从今年9月...

2019年最低工资标准将调整。为增加低收入劳动者收入，经省政府同意，省人力资源和社会保障厅对我省最低工资标准进行调整。今年4月1日，最低工资标准上涨：从2300元调整到2420元，增加120元，小时最低工资标准从20元调整到21元。这是自1993年以来第25次调整月最低工资标准。2019年劳动政策出台，要放在国家重视支持民企发展和营造良好营商环境的大背景下来思考。尤其最低工资，涉及民生领域政策，关系上百万低收入人群，要避免“脉冲式”节奏，做到平稳调整，让企业和员工两方都具有获得感。另外，2019年劳动政策出台，对企业要求降低社保缴费率的呼声要积极反应，要研究社保费率与缴费人员基数的边际效应关系，从降低企业用工成本和保障员工权益两个角度思考。此外，还要与长三角一体化发展和与京津广深等大型城市相协调。

东莞最低工资标准将上调记者日前从东莞创建全国文明城市工作情况汇报会上获悉，东莞最低工资标准将提升。随后，记者从市劳动局了解到，此前，市劳动局通过调研，向市政府提交了最低工资标准上调的参考意见，该意见已经市政府审批并提交省劳动保障厅，东莞最低工资标准具体提升幅度将由省劳动保障厅根据东莞、珠海、中山等城市提供的相关意见，统一划定后上报省政府最后确定。最低工资标准提升后，企业员工将得到更多实惠。调整方案近期颁布明年实施今年以来，广东物价持续上涨，对市民的生活特别是低收入群体的生活带来一定的影响。对此，省劳动保障厅决定根据各地经济发展水平、职工平均工资水平、物价水平等情况，组织研究广东省最低工资调整方案，并要求全省各地进行调研，配合省里做好这项工作。此前，市劳动局综合城市当中最低群组收入情况、社保情况，市民收人增长情况等多种因素，向市政府提交了一份最低工资标准上调的参考意见。目前，该意见已经市政府审批后提交省劳动保障厅。市劳动局劳动关系科有关负责人介绍，按照广东省去年最低工资标准调整方案，是综合考虑全省各市经济发展程度等因素，将全省各市划成五类，每一类别的城市统一划定一个最低标准。去年东莞市被指定属于第二类，和珠海、中山等城市同属一类，规定工资最低标准为690元／月。东莞最低工资标准具体提升幅度将由省劳动保障厅根据东莞、珠海、中山等城市提供的相关意见，统一划定后上报省政府最后确定。标准再次提升有利于产业升级 “东莞最低工资标准再次提高，将有利于我市的产业调整和升级。”市劳动局有关负责人认为，目前，绝大部分企业的工资都达到最低工资标准，只有极少数企业未达到最低工资标准，这些企业大多为无牌无证的小作坊，成本高、经济利润较低，因此盘剥工人的劳动来实现营利，最低工资标准再次提高以后，这些达不到最低工资标准的企业将逐步被市场淘汰，最终将有利于东莞产业调整和升级，有利于东莞推进经济社会双转型。该负责人表示，待省政府颁布最低工资标准以后，东莞将严格按照省的标准来执行，加大宣传，加强执法，对于未执行的企业．发现一家查处一家。来源：东莞日报编辑：苏婵

2016年并没有的最新标准，2016年也没有的标准，对于退休工资的发放的数额按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条规定进行确定。相关规定：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。