请假一个月自动离职有补偿吗

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• 问请假一个月半个月后自动离职，没有劳动合同，请假是否可以双倍赔偿
  

  根据您所说的情况，由于用人单位未签订劳动合同，您有权主张双倍工资，依据为《劳动合同法》第八十二条的规定，即：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这对您是一个非常重要的权利。 另，请问请假的证据是否还在，用人单位在没有书面通知的情况下辞退劳动者，且又未通知工会，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续上班或者要求用人单位按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问满一年病假一个月后自动离职
  

  病假滿了一個月后可以病假改成事假扣工資直到兩個月病假單算完了才能以無故曠工又沒有假單寄信告知函發給她算成自動離職。如果病假單沒休完就算成自動算成離職但是她又有病假單和醫院證明可以去勞動仲裁告的。要賠償合同期內的工作一年賠兩個月工資超过6个月不足一年的按照一年计算不足六个月的按照半年计算。按年份算的。還要給她辦理失業金。

• 问个人自动离职有补偿吗?
  

  没有。经济补偿是为非劳动者解除劳动合同而进行的，辞职显然不在这一范围内。因此，辞职不能得到经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者支付社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定无效；（6）法律、行政法规者可以解除劳动合同。

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