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公司是否有关于请假的相关规定？有可以按照公司规定执行。 病假是根据工作年限来定的医疗期来休假的，在医疗期内是有工资的，但不是全额。具体可以参...
有用。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假...
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连续工作时间 病假工资（停工医疗期＜6个月） 连续工作时间＜2年 假期工资计算基数×60% 2年≤连续工作时间＜4年 假期工资计算基数×70% 4年≤连续工作时间＜6年 假期工资计算基数×80% 6年≤连续工作时间＜8年 假期工资计算基数×90% 8年≤连续工作时间 假期工资计算基数×100% 所以工资要看你的工作年限。上述是给出的对应关系。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。分析你的问题，请假如果是被单位批准的话，那么就没有任何问题，单位属于违法解除，应当支付20X2=40个月的经济补偿金。如果是单位没有批准自己擅自离开的，就会有问题，很有可能被单位以严重旷工为由解除，那么就什么经济补偿金都得不到了。建议到当地的劳动监察大队投诉，看是否能解决问题，不行的话申请仲裁。
1、入职一个月内公司必须和员工签订劳动合同，否则公司需支付二倍工资差额； 2、试用期内员工提前三天通知公司可以离职，试用期满后提前30天通知公司可以离职； 3、自员工入职之日起，公司必须为员工缴纳社保，否则员工可以向社保部门投诉； 4、如果公司随意克扣工资，可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资和被迫解除劳动关系经济补偿金。
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