哺乳期妇女违反劳动法如何维权

大家都在问查看更多

• 问孕妇在哺乳期、产期、哺乳期内违反劳动法应承担的法律责任是什么？
  

  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定： “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不 能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺 首先我们要明确的一点是， 辞退孕妇是违反劳动法的行为， 被辞退孕妇可以依据劳动法要求 赔偿。那么孕妇被辞退该怎么赔偿呢？ 1 、违法解除劳动关系赔偿金：2 倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前 12 个月的平均工资× 2 倍（详细内容可参见《劳动合同法》 第 42 47 87 2 、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3 、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放

• 问哺乳期调岗降薪违反劳动法
  

  单位调换岗位并降低工资和级别实际是变相与你解除劳动关系,劳动合同法明确规定哺乳期单位不能解除劳动关系.酒店也是用人单位,法律规定必须要给劳动者办理社会保险.如果强制给你换岗位,你不同意可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,请求继续保持原岗位,如果解除劳动关系的,可要求单位支付经济补偿金和一倍的经济赔偿金.产假工资为平均工资,全额发放,不得克扣.

• 问哺乳期妇女是什么劳动法规定
  

  劳动法中没有规定哺乳期为多久，但是《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工每天有1小时的哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  哺乳期妇女一定缓刑吗

  2,067人已观看

• 0'48
  哺乳期妇女判刑会被判缓刑吗

  2,549人已观看

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,529人已观看

• 1'12
  哺乳期后离婚如何得到抚养权

  530人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法哺乳期妇女权利有哪些

  1,601人已浏览

• 
  哺乳期哺乳期喝牛奶算违反劳动法吗

  212人已浏览

• 
  哺乳期出差违反劳动法吗

  612人已浏览

• 
  哺乳期妇女权益保障法

  705人已浏览