哺乳期出差违反劳动法吗

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• 问哺乳期哺乳期间哺乳劳动法怎么规定
  

  《劳动法》没有明确规定哺乳期喂奶时间。 《劳动法》第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。 但《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对于哺乳未满一岁的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。 用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

• 问孕妇在哺乳期、产期、哺乳期内违反劳动法应承担的法律责任是什么？
  

  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定： “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不 能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺 首先我们要明确的一点是， 辞退孕妇是违反劳动法的行为， 被辞退孕妇可以依据劳动法要求 赔偿。那么孕妇被辞退该怎么赔偿呢？ 1 、违法解除劳动关系赔偿金：2 倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前 12 个月的平均工资× 2 倍（详细内容可参见《劳动合同法》 第 42 47 87 2 、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3 、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放

• 问哺乳期内，单位提出解除劳动合同是否违法，哺乳期内解除合同违法吗
  

  哺乳期内，单位提出解除劳动合同是违法的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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