哺乳期女职工加班违反劳动法么

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• 问哺乳期上夜班属于违反劳动法吗？
  

  哺乳期单位安排上夜班不符合现在的劳动法。女职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工也可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等手段维权。

• 问劳动部规定给哺乳期女职工加班是合法的吗
  

  理论上是不合法的，《劳动法》第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这是关于女职工哺乳期特殊劳动保护的规定所以不可以由此判断出哺乳期节假日加班合法性。女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动包括： ①作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒有害物质浓度超过国家卫生标准的作业。 ②体力劳动强度分级标准中第3级体力劳动强度的作业。 ③全身拌有强烈振动的作业，如风钻、锻造等。女职工哺乳期禁止从事劳动的范围，主要是接触有毒有害物质的工作，其目的是保证哺乳女职工有丰富的质量好的乳汁喂养婴儿，以防乳汁含毒，损害婴儿健康。

• 问哺乳期上班加班是什么劳动法
  

  对于哺乳未满1岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工的生理卫生和哺乳困难。

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