哺乳期，女职工可以加班吗-法师兄

根据劳动部《女职工劳动保护条例》，用人单位不得延长孕期和哺乳期女职工的正常劳动时间。因此，用人单位不得安排孕期和哺乳期女职工加班。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

答

女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。　　如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到...

答

根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外...

哺乳期女职工可以倒班吗？女职工不仅仅在孕期和产期受《》保护，女职工在哺乳期内还承担着哺育婴儿的责任，仍然需要特殊对待。因此用人单位不能安排哺乳期女职工从事夜班活动或者是安排倒班工作。根据《女职工劳动保护规定》第10条的规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第Ⅲ级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。由此可知，身处哺乳期，除了劳动强度必须符合法律规定以外，自然是不能为女职工安排加班的。至于能否依旧执行倒班的工作模式，还需了解夜班的定义。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第7条对此进行了解释。所谓夜班，是指职工在当日22时至次日6时间从事劳动或工作，而“一般不得安排其从事夜班劳动”系指，用人单位一般情况下都应执行该法条的规定，对于女职工比较集中的企业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，请当地劳动保障部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。因此，对于哺乳期女职工的工作时间，公司可以安排她实行每日倒班，但是需把握其所在工作班次的具体时间，即不能安排她在晚间22时至次日早晨6时之间工作，其余时间段可参照一般职工执行。正是由于女职工在身体结构和生理特点上都与男职工存在很大差别，才决定了女职工在一定情况下不宜从事特别繁重和较大强度的体力劳动，否则，会引发自身疾病，影响身体健康，甚至会影响下一代健康成长。不管是从法律还是社会责任的角度，用人单位在劳动中对女职工进行特殊保护是各方所需。因此，对于哺乳期的女职工，用人单位既不能安排其加班，也不能在当日22时至次日6时之间为其安排工作，截至哺乳期结束才可以恢复一般职工的一般化管理方式。

首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。根据《》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。