公司转正式员工的误区-法师兄

、2009年2月27日来现在的公司，试用期一个月后转为正式员工，但是公司未与我签定任何劳动合同或协议。 2、法定假日，如五一十一，等都没有支付过加班费，只是说安排调休，就连这次的春节还是在公司过的。哭啊。 3、公司的工资发放时间在员工手册上订的是每月的15号，可是实际每月的20号-25日才能发放下来。财务部门，和经理不做任何解释。这样无形的又压了我小一个月的工资。 4、公司未给任何一个员工办理社保。 5、每周的工作时间在48小时以上，（每周6天，每天都在8小时以上。未给过加班费）现在实在受不了这家公司了，想要离开，13号，我已经递交了我的辞职申请，主要说到关于公司福利待遇（加班费，法定假日三薪，社保）方面的原因个人要离职。请问下我现在向劳动保障部门提交仲裁能得到公司给我的赔偿吗？

答

你需要的范本如下：尊敬的公司领导：我是________部门的________，于______年_____月______日成为公司的试用员工...

答

1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。 2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公...

《《中华人民共和国劳动合同法》用人单位在试用期内不得无故解雇劳动者。用人单位在试用期内解雇劳动者的，应当证明劳动者在试用期内不符合就业条件，培训后仍不能适应岗位的，用人单位可以解雇劳动者，否则用人单位的解雇属于非法解雇。对于用人单位的非法解雇，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付非法解雇的赔偿金。

1、不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。 2、员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。 3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变，那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放，在工伤假结束之前，待遇可保持不变。 4、改员工可按时转正，工资调整要等到回公司上班后公司决定。

转正申请我到XXX公司工作已经快3个月了,担任保安岗位.在实习期间,我学到了很多东西,尤其是公司文化。刚到公司工作时,对公司的情况了解很少，对于公司对员工的要求和企业的发展方向只是有了一个简单的了解。通过这两个月的工作，特别是在保安部经理XXX的帮助下，我逐渐认识到，XXX公司对员工的要求是全面的，从工作态度到业务能力到个人素质。企业是要全面发展的，如果员工个人的发展跟不上企业发展的速度，那么员工将被企业淘汰。作为XXX公司这样一个高成长性公司中的一名员工，我有着强烈的紧迫感。在工作中我还存在着很多的不足,例如在业务知识和沟通能力上还存在很大欠缺.我会在今后的工作中通过自身的努力来完善个人的能力,更好地融入集体.XXX公司是一个成功的团队，它对于我来说有着深深的吸引力，我希望能早日成为这成功团队中正式的一员。特此本人提出转正申请，望公司领导为盼。申请人：日期：基本就是这么个格式，你还可以补充下具体的工作细节。