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（1）如果劳动合同当中有预定公司要搬迁到外省外地的话，员工要去的这种预定。你不去就没有赔偿，否者公司应当按照你的工作年限来赔偿。（2）公司一...
1、经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向该孕妇支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的...
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具体的标准是，经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同约定具体工作地点，现变更的，不能协商确定的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者支付一个月的额外工资，可以终止劳动合同：（1）劳动者生病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；（3）劳动合同客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未达成协议。
马律师您好我想咨询一下我父母在原青海省棉纺织总厂家属楼有两套房改住房现在海东平安政府要求我们搬迁条件是面积按照1:1.2面积补偿款为2200元但是没有任何有效的有印章的文件或者是合同就要求我们必须在60天之内将补偿款交清我想咨询一下我们不知道我们是棚户区改造还是商业开发的情况下补2200是不是强制性的我们应该受到什么样的法律保护
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