相关法规
相关问答
对于工厂搬迁孕妇的补偿标准,怀孕的话不能被公司辞退的,公司辞退你的话,应该按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。...
1、经济补偿按该孕妇在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向该孕妇支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的...
大家都在问查看更多
赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金 产假工资=基本薪金*产假天数(顺产140天,剖宫产170天) 哺乳期工资=基本薪金*哺乳期天数(哺乳期直到宝宝一岁止,即365天减去产假天数) 经济补偿金=过去12个月的平均工资*工作年限(每满一年赔偿一个月工资,不足半年的按半年计算,满半年不足一年的按一年计算) 不知道公司何时给你停保,如果在你生产前停保,则之前的产检费用及生小孩的费用全部要自费,还有生育津贴也是一笔损失。这部分损失应如何赔偿要看你跟公司如何谈判了,劳动法没有相关条件可引用。还要视乎你所在的城市有没有相关社保规范,建议到当地社保局作咨询。
(一)房屋拆迁补偿计算标准 (1)房屋拆迁货币补偿=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额(或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额) (2)房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)-被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格 (二)房屋拆迁安置费计算标准 (被拆迁人或承租人)房屋拆迁安置费=搬迁补助费+没有提供周转房情况下的临时安置补助费+超过过渡期限的临时安置补助费+非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费 注:1、如果拆迁人提供周转房且拆迁房屋使用人居住,则公式第二项补助费为0; 2、如果拆迁房屋属住宅房屋,则公式第四项赔偿费为0
工厂搬迁到外省要先解散注销,劳动合同未到期的可以主张经济补偿金,未提前一个月通知的要多支付一个月工资。
相关普法查看更多
200人已浏览
321人已浏览
251人已浏览
106人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询