工厂搬迁补偿

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• 问工厂搬迁补偿标准
  

  签订劳动合同是基于签订当时的各种条件。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必要条款之一，这表明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先通知工作地点发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。因此，如果劳动合同签订时没有明确说明未来工作地点会发生很大变化，单位搬迁应遵循《劳动合同法》第四十条的规定。对于你的公司，公司应该征求每个员工的意见，同意在新的地方工作，继续履行劳动合同；不同意去的，提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿。

• 问工厂搬迁怎么补偿
  

  用人单位提前30天以书面形式通知劳动者终止合同的，应当支付的补偿金等于劳动者在单位工作年限乘以前12个月的平均工资。未提前30天书面通知的，应当支付的补偿金等于员工在单位工作年限乘以前12个月的平均工资，加上劳动者上个月的工资。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资。第四十七条经济补偿，按照劳动者在单位工作年限年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问工厂搬迁补偿范围
  

  一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿; 二是拆迁费用补偿，工厂搬迁补偿范围包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用; 三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

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