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当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳...
劳动合同到期后如果你还在原单位工作的,单位应在一个月内和你签订书面劳动合同,一个月之后仍未签订书面劳动合同的,单位应当支付双倍工资,一年以上...
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劳动合同到期后,用人单位和劳动者未续签,劳动者仍在继续工作。单位未表示异议的,视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。 但是,应在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同,并经用人单位书面通知; 劳动者不与用人单位续订劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并按照有关规定支付经济补偿。 用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求从第二个月起支付每月两倍的工资。
变更劳动地点属于劳动合同内容的变更,须与劳动者协商一致;协商不成可申请。
合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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