哺乳期签了劳动合同还是合同还没到期怎么办-法师兄

变更劳动地点属于劳动合同内容的变更，须与劳动者协商一致；协商不成可申请。

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可以要求按照合同约定岗位履行合同，公司不同意你可以申请劳动仲裁解决，申请免费。...

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哺乳期劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照...

劳动合同到期后如果你还在原单位工作的，单位应在一个月内和你签订书面劳动合同，一个月之后仍未签订书面劳动合同的，单位应当支付双倍工资，一年以上仍未签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。如果你现在辞职，建议你先向公司提出签订书面劳动合同，如单位不同意签订的，你可以以此为由解除劳动关系，这样你还可以向公司要求补偿金。或者和公司协商在劳动关系终止单中写明终止原因为合同到期终止，这样你也可以拿到公司的补偿金及失业保险金。

女员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

楼主您好，劳动合同期满的，劳动合同自然终止，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满后，您继续在原用人单位工作，用人单位没有表示异议的，视为双方之间已经形成了事实劳动关系。用人单位应该在劳动合同期满后一个月内与您签订书面的劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同的，应自原合同期满后一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日向您每月支付双倍的工资，并与您补订书面的劳动合同。