劳动合同到期了还没续签合同怎么办

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• 问劳动合同到期还没续签，怎么办？
  

  劳动合同到期后，用人单位和劳动者未续签，劳动者仍在继续工作。单位未表示异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。 但是，应在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同，并经用人单位书面通知； 劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照有关规定支付经济补偿。 用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求从第二个月起支付每月两倍的工资。

• 问劳动合同到期还没续签怎么办
  

  劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿，当然了，劳动合同到期不续签仍在上班是可以的，你不要补偿也是可以的，但没有合同权益得不到保障。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

• 问劳动合同到期了还没有续签
  

  单位不与职工续签劳动合同的，单位应当向职工支付经济补偿金，但单位维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签劳动合同的除外。合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）．但要支付经济补偿，《劳动合同法》第四十六条第五款规定，2008年，固定期限合同于08年1月1日后到期，除用人不代表公司默认．但是，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，每月向工人支付两倍的工资。

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