劳动合同到期了还没有续签

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• 问劳动合同到期但还没有续签
  

  1、你所说的情况，法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定： 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问劳动合同到期了，却没有续签
  

  需要支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同到期了还没续签怎么办
  

  1、可以向单位要求补发双倍工资。理由，是用人单位没有签署劳动合同。计算时间由用工之日起计算。2、后来合同没续签，合同为无用工期限的劳动合。但用人单位要解除，应当有法定理由，及相应的时间。3、回原单位继续工作，是单位的合理安排。但是你不能放弃。连续在单位工作十年后，才能签订无固定期限的劳动合同。 4、虽然单位与你签订的劳动合同是分期签订，但你事实上是在单位连续工作十年以上，方可依法签订无固定期限的劳动合同。

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