工伤期间的合同到期怎么办？

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• 问工伤期间合同到期了怎么办？
  

  工伤期间合同期满，用人单位可以终止部分丧失劳动能力和不构成伤残工伤职工劳动合同。 根据《工伤保险条例》规定，工伤职工劳动合同期满，用人单位可以终止部分丧失劳动能力（7——10级）和不构成伤残职工劳动合同。不能终止大部分丧失劳动能力（5——6级）工伤职工劳动合同。 用人单位依法终止工伤职工劳动合同的，除应当按照《劳动合同法》规定按工伤职工2008年元月1日起本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金外，还应当按照所在省、直辖市、自治区的规定，向部分丧失劳动能力的工伤职工支付一次性就业补助金，并协助向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金。

• 问工伤期间合同到期员工怎么办
  

  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。在这期间，如果劳动合同到期，应当顺延。顺延到了后，单位不续签的，应该支付经济补偿金。 如果是你提出解除劳动合同的，你可以在工伤鉴定和劳动能力鉴定平餐后，依据《工伤保险条例》享受工伤待遇，具体请查阅本条例的三十条至三十八条的规定。

• 问工伤期间合同到期了怎么办
  

  我国《劳动法》、《劳动合同法》均规定了，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果属于工伤，就应当按照《工伤保险条例》的规定来处理。无论上述情况是否是工伤，职工在规定的医疗期内劳动合同是自动顺延的，单位在规定的医疗期内是不能私自解除劳动合同的，即便是劳动合同期满。

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