工伤期间合同到期怎么办

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• 问工伤期间的合同到期怎么办？
  

  在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。

• 问工伤期间合同到期员工怎么办
  

  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。在这期间，如果劳动合同到期，应当顺延。顺延到了后，单位不续签的，应该支付经济补偿金。 如果是你提出解除劳动合同的，你可以在工伤鉴定和劳动能力鉴定平餐后，依据《工伤保险条例》享受工伤待遇，具体请查阅本条例的三十条至三十八条的规定。

• 问工伤期间合同到期了怎么办
  

  我国《劳动法》、《劳动合同法》均规定了，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果属于工伤，就应当按照《工伤保险条例》的规定来处理。无论上述情况是否是工伤，职工在规定的医疗期内劳动合同是自动顺延的，单位在规定的医疗期内是不能私自解除劳动合同的，即便是劳动合同期满。

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