在工地上工作的时候受伤造成骨折，如何要求赔偿？-法师兄

1、首先看你究竟属于哪个单位的员工，是哪个单位安排你工作，也就是说跟你有劳动关系的单位才应当承担责任。 2、如果是劳动关系的话，那么你在工作过程中受到伤害属于工伤，单位应当按照工伤保险条例的规定给付工伤待遇。具体需要看劳动能力鉴定结论以及你的工资收入确定你应享受的工伤待遇。如果是八级工伤的话，可以得到医疗费、停工留薪、护理费、以及一次性伤残补助10个月的本人工资、一次性医疗补助10个月的社平工资一次性就业补助16个月的本人工资等（工伤不考虑个人责任） 3、如果不是劳动关系，那么只能走人身损害赔偿，要求对方承担医疗费，误工费，护理费、交通费，住宿费、营养费、残疾赔偿金及精神损害赔偿等（考虑个人责任，根据你的情况您个人有责任，个人判断应当是百分之五十） 4、应当弄清楚自己究竟是谁的员工或者是雇员，究竟是工伤还是一般的民事赔偿，应当做好证据的搜集 5、胜诉的把握很大

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之...

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属于工地人损，涉及民事人身损害赔偿的，需结合具体伤情和实际损失确定赔偿数额，需要您先到权威的伤残等级鉴定机构做伤残等级鉴定，该鉴定报告书是您...

一、属于工伤，应当及时去做工伤认定。二、赔偿范围等待伤残等级下来后才能确认。三、具体的赔偿范围有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、营养费、等级赔偿金、停工留薪待遇、精神抚慰金。四、如果单位没有为你缴纳社会保险，有公司完全承担保险待遇损失。五、如需，可以来电详谈，本律师专门代理工伤赔偿这一块的代理。

先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定（伤残鉴定），根据鉴定结果要求赔偿。具体费用包括： (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性失业补助金、伤残津贴残疾辅助器具费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

属于工伤，享受工伤待遇。公司可以按规章制度处分您，不服，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。