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1.为先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。 2.可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助...
属于工伤，享受工伤待遇。公司可以按规章制度处分您，不服，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共...
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
属于工地人损，涉及民事人身损害赔偿的，需结合具体伤情和实际损失确定赔偿数额，需要您先到权威的伤残等级鉴定机构做伤残等级鉴定，该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定赔偿数额的主要依据。可能涉及以下几个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持，能支持多少，需要有相应的收入证明以及误工证明，得到认可了才有可能得到支持。因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认。我免费大致为您计算一下，指导您对赔偿款做出要求。伤势如何？对方什么态度？
你的情形最好先行认定工伤，如果单位在事故发生后30天内不申请的，你可自行申请，之后做鉴定。符合规定的医疗费用3万元，由工伤保险基金核销（如若没有参保的，由单位支付）。在工伤医疗期间，原工资待遇不变。具体可主张的赔偿数额需要以劳动能力鉴定结论为参考，同时结合你自身的年龄、当下收入水平等因素来确定。如果有不明，请咨询。
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