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最少可以评到十级的.发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇,医疗费用由社保支付。护理费用,住院伙食费等由单位支付,另...
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿。如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之...
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一、属于工伤,应当及时去做工伤认定。 二、赔偿范围等待伤残等级下来后才能确认。 三、具体的赔偿范围有:医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、营养费、等级赔偿金、停工留薪待遇、精神抚慰金。 四、如果单位没有为你缴纳社会保险,有公司完全承担保险待遇损失。 五、如需,可以来电详谈,本律师专门代理工伤赔偿这一块的代理。
属于工伤,享受工伤待遇。公司可以按规章制度处分您,不服,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(1)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用; (2)、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,被扶养人生活费,精神赔偿金,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。 如是工作原因受伤,可以申请工伤。
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