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女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除与女职工的劳动合同，如合同已经到期也要相应顺延。一般产假是在预产期前15天开始休，如需保胎提前休假...
1、你可以要求用人单位支付从第一个月起未签订劳动合同的双倍工资。 2、在工作期间用人单位是否有帮你买社保，如果没有你可以要求用人单位帮助你补...
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《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女儿童权益保障法》等都有专门对于孕妇的劳动保障权益地相应规定，建议向劳动监察大队进行投诉举报或直接提起劳动仲裁。
单位应当自员工入职之日起1个月内为你缴纳生育保险等社会保险，要是用人单位没有为你缴纳，则生育保险应该发放的待遇由用人单位承担，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假期间工资待遇由生育保险负担，流产的医疗费，由生育保险基金支付，要是用人单位依法为你缴纳生育保险的话，你完全符合生育保险的享受条件了，法律没有规定生育保险需要缴纳一年才能享有，有不明白的问题可以电话咨询我
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 缴纳社保是单位的法定义务，没有缴纳可以要求补缴社保。
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