怀孕期间公司给交生育保险吗

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• 问怀孕期间生育保险怎么续保
  

  怀孕辞职后是个人不能续生育险的，只能找新的单位帮忙缴纳的，不然是无法使用生育保险的。因为按照国家规定用人单位缴纳生育保险费，而职工不缴纳生育保险费。若用人单位未依法为职工缴纳生育保险费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照法律规定的项目和标准支付其生育保险待遇。 　　因生育保险由用人单位缴纳，通常由用人单位代为办理申请手续，对于怀孕后离职的女职工，应当与用人单位协商好申请生育保险事宜，在女职工分娩后的三个月内协助办理生育保险申请事宜。 　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费； 2、符合国家和省人口与计划生育规定。

• 问老婆怀孕期间公司不续签生育保险，能不能领生育保险金
  

  可要求继续履行合同，享受产假工资待遇，如单位未缴纳生育保险，还可以主张生育保险损失。如合同无法继续履行，可要求支付双倍经济补偿金。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问怀孕了但是公司不给报销生育保险
  

  怀孕要辞职很不合算，损失太大，具体理由如下： 一是，辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。 二是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。 三是，因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。 四是，按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。

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