相关问答
领取失业金期间能享受生育险。失业人员在领取失业保险金期间符合计划生育规定分娩的，凭《就业失业登记证》、《出生证》、《计划生育光荣证》、住院医...
可要求继续履行合同，享受产假工资待遇，如单位未缴纳生育保险，还可以主张生育保险损失。如合同无法继续履行，可要求支付双倍经济补偿金。第四十二条...
大家都在问查看更多
领取失业救济金期间可享受生育保险。失业人员在失业保险期间按照计划生育规定分娩，凭就业失业登记证、出生证、计划生育荣誉证、住院医疗费用发票到户籍街道就业保障事务所，由机构一次性支付4个月的生育补贴，补贴标准为70个月的失业保险标准％。
单位应当自员工入职之日起1个月内为你缴纳生育保险等社会保险，要是用人单位没有为你缴纳，则生育保险应该发放的待遇由用人单位承担，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，产假期间工资待遇由生育保险负担，流产的医疗费，由生育保险基金支付，要是用人单位依法为你缴纳生育保险的话，你完全符合生育保险的享受条件了，法律没有规定生育保险需要缴纳一年才能享有，有不明白的问题可以电话咨询我
怀孕要辞职很不合算，损失太大，具体理由如下： 一是，辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。 二是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。 三是，因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。 四是，按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
491人已浏览
292人已浏览
7,078人已浏览
1,659人已浏览
网友热门关注
