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第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实...
《劳动合同法》相关规定:第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤...
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劳务合同一般适用的是民法典的相关规定。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。如果因劳务合同产生纠纷,适用民法典、仲裁法或者民事诉讼法的相关法律规定。根据《民法典》第四百六十七条第一款规定,本法或者其他法律没有明文规定的合同,适用本编通则的规定,并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。
选择适用的准则。应根据企业经营行业、规模和内部财务会计特点,选择适用企业会计准则或小企业会计准则。《小企业会计准则》适用于在中华人民共和国境内设立,符合以下三个条件的企业(即小企业):1。不承担公众责任;2、经营规模小;这里所说的小规模经营,是指根据《关于印发中小企业分类标准的通知》(工业和信息化部联合企业[2011]300号)定义的小企业,不同行业根据不同标准进行判断。3、既不是企业集团的母公司,也不是子公司。如果不能同时满足上述三个条件,企业需要选择企业会计准则。个体工商户按帐的个体工商户参照《小企业会计准则》的实施。
《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。根据《劳动合同法》,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
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