私人企业，是否适用劳动合同法

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• 问事业单位是否适用劳动合同法？事业单位是否适用劳动合同法进行处理
  

  《劳动合同法》第二条第二款规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。因此，事业单位是否适用劳动合同法，应区别以下三种情况：一是参照公务员法管理的事业单位的职工不适用劳动合同法。所谓参照公务员法管理，就是履行公共管理职能的事业单位的工作人员，虽然不是公务员，但享受公务员的待遇和权利，履行公务员的义务。二是实行聘用合同制的事业单位，如果法律、法规以及国务院另有规定的，不适用劳动合同法的规定。三是未实行聘用合同制的事业单位，除了参照公务员法管理的工作人员外，完全适用劳动合同法。根据劳动合同法，对于违约金有严格的规定，除了有专门的培训，进修产生的费用外，是不能约定任何形式的违约金的

• 问合伙企业法是否适用个人合伙企业法
  

  1.因为个人合伙和联营，本身就是合同关系。我国合同法已经非常成熟，有合同法调整就行了，无需民法总则再行规定。 2.有关合伙企业的法律是公司法、商法、经济法规定的。与民法总则无关。 3. 第三十条个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。 4.第三十一条合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。 5.第三十三条个人合伙可以起字号，依法经核准登记，在核准登记的经营范围内从事经营。合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

• 问境外企业适用劳动合同法吗
  

  根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 因此，境外企业不适用劳动合同法，你这种情况不适用中国国内的劳动相关法律法规调整。 建议你咨询企业所在国家的有关劳动人事部门或机构

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