停薪留职需要买社保问题吗

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• 问怀孕停薪留职有社保吗
  

  有的，按照劳动合同约定履行，没有约定的，各自承担各自的部分。职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。缴费公司交社保的职工社保缴费比例：养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至2%，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。生育保险：从2015年10月1日起，生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。城乡居民社保是当地人在户口及档案所在人才自己缴纳的社保，城镇职工社保是当地人或外地人通过单位缴纳的社保。当地人可选择自己缴纳城乡居民社保或通过单位缴纳城镇职工社保，但外地人只能通过单位缴纳城镇职工社保。

• 问签订停薪留职协议，需要注意什么问题
  

  签订停薪留职协议需要注意劳动者是否符合停薪留职条件；停薪留职的具体待遇是否包括职位、工资、社会保险等内容；以及违约责任和争议解决方案的约定是否合理合法。

• 问停薪留职社保怎么交
  

  看你的具体约定。停职期间，企业停止支付工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳动保险福利等待遇；员工应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用；停职期间按期缴纳费用的员工可以计算连续工龄；如果员工在停薪期满前没有办理复工手续，也没有办理辞职或调动手续，企业可以在停薪期满后自行离职，并出具离职证明；停职期限由企业根据生产或工作需要与员工具体约定。

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