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停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留...
按双方的合同约定办理。 停薪留职是体制改革大潮中的产物,与劳动法规和现代劳动制度格格不入,对停薪留职的人员,愿意回单位上班的,应当订立劳动合...
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在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
劳动者在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但由于实际上没有给用人单位提供过劳务,也不接受用人单位的日常管理,用人单位可以不为劳动者缴纳该期间的社会保险费。
看双方具体约定。停职期间,企业停职工资、奖金、各种津贴和补助金,停止享受劳动保险福利等待遇的员工每月应向原公司支付待业保险基金、养老保险基金和其他费用的停职期间,按期支付费用的员工可以连续计算工作年数的员工在停职期满前没有办理复职手续或者辞职、调动手续的情况下,企业可以在停职期满后退休,发行退休证明书的停职期间,企业根据生产和工作需要与员工具体协商。
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