停薪留职，社保怎么办？

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• 问停薪留职社保怎么办理
  

  按双方的合同约定办理。 停薪留职是体制改革大潮中的产物，与劳动法规和现代劳动制度格格不入，对停薪留职的人员，愿意回单位上班的，应当订立劳动合同；不愿意的，应当解除劳动关系。 职工停薪留职期间的社会保险如何办理，按照停薪留职合同约定办理。 劳动部 劳部发〔1995〕309号 9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

• 问停薪留职了社保怎么办
  

  看双方具体约定。停职期间，企业停职工资、奖金、各种津贴和补助金，停止享受劳动保险福利等待遇的员工每月应向原公司支付待业保险基金、养老保险基金和其他费用的停职期间，按期支付费用的员工可以连续计算工作年数的员工在停职期满前没有办理复职手续或者辞职、调动手续的情况下，企业可以在停职期满后退休，发行退休证明书的停职期间，企业根据生产和工作需要与员工具体协商。

• 问停薪留职的社保怎么办
  

  停薪留职期间，社会保险费承担方式由双方约定。停薪留职，是上世纪八十年代国企安置富余职工的方法，有职工本人申请，单位批准，双方订立合同，职工有期限离岗停薪并保留职工身份。职工停薪留职期间，是否向单位缴纳管理费、是否享受福利待遇、社会保险费承担方式等，由各单位自行规定，并在合同中约定。停薪留职与《劳动法》相悖，为现代劳动制度所不取。

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