劳动诉讼怎么取证-法师兄

劳动报酬的案件也属于劳动争议的案件，必须经过劳动仲裁才可以进行诉讼，你能够说明白点吗？这类案件，首先，你得收集你和该老板的公司存在用工关系的证据（如工资卡、劳动合同、证人等）；其次，收集拖欠你工资的证据（用工到何时，该个月你确实到该公司工作，老板没有支付报酬等相关方面证据），即可。劳动争议，常见的有工资条、工作装、社保卡、工作证、考勤表、录用通知、同事证言、劳动者与用人单位领导之间的谈话录音等，都可以作为证据使用。

答

发生劳动合同纠纷后，当事人可通过以下途径取证：主动搜集提供；相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；劳动者因客观原因不能自行收集的，...

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1、当事人在诉讼中，按其主张承担下列举证责任：（1）主张劳动关系成立的，应当提交相应的或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相...

诉讼当事人应具体阅读法院投递的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其划定全面地向法院提供以为可以证实其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您先容几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。

1、当事人在诉讼中，按其主张承担下列举证责任：（1）主张劳动关系成立的，应当提交相应的或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。（2）当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。2、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交，复印来自案卷的材料应当加盖劳动争议仲裁委员会的证据核对章。3、当事人提交证据材料的，均应按照对方当事人的人数提出副本（包括证据清单）。4、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交的证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。5、当事人申请人民法院调查收集证据的，适用简易程序审理的应当在举证期限届满前提出。当事人申请人民法院调查收集证据的，适用普通程序审理的案件，应当在举证期限届满前七日提出。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。6、应当出庭作证。适用简易程序审理的案件，当事人申请证人出庭作证应在举证期限届满前向人民法院提出书面申请；适用普通程序审理的案件，当事人申请证人出庭作证应当在举证期限届满前十日提出。7、当事人增加、变更诉讼请求的，应当在举证期限届满前提出。8、当事人未按照本指引要求完成举证责任的，应依法承担举证责任。