劳动诉讼能怎么举证-法师兄

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问劳动诉讼该怎样举证

1、当事人在诉讼中，按其主张承担下列举证责任：（1）主张劳动关系成立的，应当提交相应的或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。（2）当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。2、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交，复印来自案卷的材料应当加盖劳动争议仲裁委员会的证据核对章。3、当事人提交证据材料的，均应按照对方当事人的人数提出副本（包括证据清单）。4、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交的证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。5、当事人申请人民法院调查收集证据的，适用简易程序审理的应当在举证期限届满前提出。当事人申请人民法院调查收集证据的，适用普通程序审理的案件，应当在举证期限届满前七日提出。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。6、应当出庭作证。适用简易程序审理的案件，当事人申请证人出庭作证应在举证期限届满前向人民法院提出书面申请；适用普通程序审理的案件，当事人申请证人出庭作证应当在举证期限届满前十日提出。7、当事人增加、变更诉讼请求的，应当在举证期限届满前提出。8、当事人未按照本指引要求完成举证责任的，应依法承担举证责任。
问劳动诉讼举证责任

劳动诉讼举证责任由用人单位承担。法律规定，用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
问劳动诉讼举证范围

劳动诉讼举证范围：诉讼当事人应具体阅读投递的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其划定全面地向法院提供以为可以证实其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您先容几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。(一)一般举证范围1、委员会的裁决书及投递日期；2、劳动关系的证实；如双方所签订的，聘用、雇佣关系的证实，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证实或者当事人其他协议等证实材料；3、当事人是公民的应提供实；是法人或者其他组织的，应提供、法定代表人身份证实或者负责人身份证实。(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的的举证范围1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；2、按企业内部规章轨制处罚的，提供相应的规章轨制；3、职工违法的有关证据材料等；4、职工的工资、奖金收入情况等；5、涉及培训费的，用工单位必需提供支付培训费的详细依据及必需服务期限等。(三)追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的详细数额等有关证据。(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国1、企业交纳养老保险金、的有关证据等；2、职工的工资奖金情况；3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。在劳动诉讼中，必须要遵守上述几个原则，否则最终做出的判决结果可能就是严重不公平、不合理的。而在诉讼过程中，当事人也是需要实际提供证据承担举证责任的，需要收集哪些证据要看实际的争议点是什么。