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劳动仲裁举证期限为受理后开庭前15天。当事人有责任为自己的主张提供证据。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。
民事诉讼中的举证期限是当事人提交证据的时间期限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条规定：“当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。”举证期限规范了证据提交的程序要求，能够起到规范案件审理的作用，防止和减少“证据突袭”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁的举证期限问题没有做出明确规定，导致目前在劳动争议仲裁实践中，各地劳动争议仲裁委员会的做法不一。
劳动诉讼的举证范围：诉讼当事人应具体阅读法院提交的民事诉讼案件的举证通知书，并根据其规定向法院提供或反驳对方的证据。以下是一些劳动纠纷案件的证据范围指南，供诉讼参考。（一）一般举证范围1、劳动仲裁委员会裁决书和送达日期2、劳动关系的证明书双方签订的劳动合同、录用、录用关系的证明书、没有签订劳动合同的，应当提供工作起止日期和相关证明书或者当事人的其他协议等证明书3、当事人应当提供居民身份证明书的法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人的身份证明书或者负责人的身份证明书。（二）企业开除、除名、退休人员引起的劳动争议举证范围1、企业开除、除名、退休人员决定通知等2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度3、员工违法的相关证据资料等4、员工工资、奖金收入状况等5、关于培训费的，雇佣者必须提供支付培训费的详细依据和必要的服务期限等。（3）追求劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期、劳动报酬的详细金额等证据。（4）劳动保险．劳动保护引起的劳动争议举证范国1、企业缴纳养老保险费．住房公积金的相关证据等2、员工工资奖金状况3、员工工作认证和医疗费用发票等。在劳动诉讼中，必须遵守上述原则。否则，最终的判决结果可能会严重不公平。不合理。在诉讼过程中，当事人也需要实际提供证据承担举证责任，收集哪些证据需要看实际争论点。
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