公司罚款不得超过工资的20%

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• 问公司罚款不得超过多少
  

  罚款必须要有单位经法定程序制定的规章制度作为依据（用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。），并且罚款数额不得超过工资的20%，扣除罚款后的工资也不能低于最低工资标准。

• 问员工罚款金额不能超过工资的20%
  

  用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。 用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

• 问罚款不得超过工资多少
  

  劳动者给公司带来的经济损失可从劳动者工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后剩余的工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。

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