罚款不得超过工资多少

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• 问公司罚款不能超过工资的多少
  

  劳动者给公司带来的经济损失可从劳动者工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后剩余的工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。

• 问公司罚款不得超过工资的20%
  

  用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。 用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

• 问工伤罚款超过多少
  

  单位的罚款不能超过当月工资的20%，单位的罚款是不合理的。单位不向社保部门申请工伤认定，在一年之内，你可以自己向社保部门申请工伤认定，社保部门认定工伤后，你需要到指定的地点做劳动能力鉴定。现阶段单位拒绝按照工伤赔偿，你应当直接与律师联系，详细说明自己情况，维护自己的合法权益。你可以申请劳动仲裁解决自己的工伤赔偿问题

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