2019年企业职工婚假产假是怎么算的？

大家都在问查看更多

• 问2019企业职工病假工资计算办法
  

  根据我国法律，员工病假有工资，经济效益好的企业可以在上述标准的基础上浮动5％。经济效益差、难以达到上述标准的企业，经企业职工大会或职工代表大会审议批准后，可适当下浮。下降的比例一般不超过别标准的5％。如果特殊情况超过5。％如果是，应报区、县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。根据《企业职工疾病或者非工伤医疗期规定》第二条：医疗期是指企业职工因疾病或者非工伤停止工作休息的期限。结合《劳动法》第二十九条的规定，医疗期是企业不得因生病或者其他法律原因停止就业的保护期。这一时期与工人的实际服务年限和企业的服务年限有关。根据服务年限的长度，工人可以享受三个月到二十四个月的医疗期。病假是一种休假，与婚假、丧假、产假等法定假相对应。根据《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条：职工生病或非工伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80％”。

• 问企业破产职工年假怎么办
  

  公司破产，当年未安排员工休年假的，应当按照员工当年工作时间折算未休年假天数，支付未休年假工资，但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资。前款规定的转换方法为：（当年本单位日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年假天数－当年安排的年假天数。用人单位当年已安排职工年假的，不再扣除应休年假的天数。

• 问2019年产假工资怎么算
  

  女职工产假98天，合法生育的按当地规定延长产假，产假期间享受生育津贴。一、产假天数女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。二、产假工资工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  年假工资怎么核算

  1,105人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,557人已观看

• 1'37
  年休假怎么计算

  24,711人已观看

• 1'07
  产假节假日算不算在内

  4,242人已观看

相关普法查看更多

• 
  2019年产假一天工资怎么算

  125人已浏览

• 
  工龄10年企业职工年休假怎么算

  658人已浏览

• 
  企业职工病假工资咋算

  471人已浏览

• 
  企业职工年假规定是哪些

  208人已浏览