相关问答
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退,依据劳动合同法第四十七条和八十七条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员...
公司不签劳动合同如何维权 首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下: (一)工作内容的证据,如电子文...
大家都在问查看更多
根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 按您说的,是可以要求双倍工资跟经济补偿金。建议找寻证据证明劳动关系。没有证据是不可以的。 建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服的可起诉至法院
协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,主张支付工资,补交社保,签订合同。 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
联合你的工友向劳动行政部门举报,另根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对于黑社会的问题,他们不过是为了拿那几百块钱当个狗,而你们自己的面对的是生存问题,到底谁该怕拼命?这样的老板钱再多也不过是个人渣,当正当渠道都走不通的时候,只有靠自己。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
113人已浏览
263人已浏览
158人已浏览
161人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询