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根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作...
如果单位不假的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会...
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最低工资标准要保障的，绩效考核奖通常不发。 第一，病假、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资（要求按员工正常出勤工资的70%，通常为最低工资标准）。 第二，产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。也就是说，如果您是休产假，每月的工资是按照您休假前12个月平均实得工资(拿到手的，包括绩效奖金)支付给您。
产假工资的支付需要根据各单位的具体情况计算。一般标准如下：1。女职工产假期间的生育津贴按用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；2。未参加生育保险的，用人单位按产假前工资标准支付；3。女职工缴纳社会保险费不足一年的，生育生活津贴乘以本人享受的生育生活津贴期限。
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